Pracovní síla ve výrobě se mění.Pokročilá výroba vyžaduje kvalifikované pracovníky, kterých je v USA nedostatek.I Čína se svou levnou pracovní silou modernizuje své závody a hledá větší počet kvalifikovaných pracovníků.I když často slýcháme o nadcházejícím závodě, který má tolik automatizace, že potřebuje málo pracovníků, ve skutečnosti závody zaznamenávají přesun ke kvalifikovaným pracovníkům spíše než výrazné úbytky pracovní síly.

Snaha přivést do závodu více kvalifikovaných pracovníků způsobila propast mezi potřebou techniků a dostupnými pracovníky.„Výrobní prostředí se mění as rychlým pokrokem nových technologií je stále obtížnější najít pracovníky s dovednostmi, jak je používat,“ řekl Design News Nader Mowlaee, elektronický inženýr a kariérní kouč."Výrobci musí pochopit, že ti, které najmou pro práci v továrně, budou v příštích dnech a letech velmi odlišní."

Myšlenka vyřešit to pomocí ještě větší automatizace je vzdálena mnoho let – ačkoli na tom společnosti pracují.„Japonsko tvrdí, že staví první automatizovaný závod na světě.Uvidíme to v roce 2020 nebo 2022,“ řekl Mowlaee.„Ostatní země zavádějí plnou automatizaci pomaleji.V USA k tomu máme daleko.Bude to trvat nejméně dalších deset let, než budete mít robota, který opraví dalšího robota.“

Směnná pracovní síla

Zatímco manuální práce je v pokročilé výrobě stále potřeba, povaha této práce – a objem této práce – se změní.„Stále potřebujeme jak manuální, tak technickou práci.Možná 30 % manuální práce zůstane, ale budou to pracovníci v bílých oblecích a rukavicích pracující se stroji, které jsou čisté a na solární pohon,“ řekl Mowlaee, který bude součástí panelové prezentace Workforce Integration in the New Age of Smart Manufacturing, v úterý 6. února 2018 na výstavě Pacific Design and Manufacturing v Anaheimu v Kalifornii. „Jedna otázka, která přichází, je, co dělat s osobou údržby, když se žádné stroje nerozbijí.Nemůžete čekat, že se z nich stanou programátoři.To nefunguje.”

Mowlaee také zaznamenává trend přesouvání inženýrů na zakázky zaměřené na zákazníky.Tolik nejkvalifikovanějších pracovníků závodu bude mimo závod se zákazníky.„Pokud se podíváte na data z LinkedIn, prodej a zákaznický servis jsou horkým tématem pro inženýrství.Pro inženýry jsou pozice v oblasti prodeje a vztahů se zákazníky na prvním místě,“ řekl Mowlaee.„Pracujete s robotem a pak se vydáte na cestu.Společnosti jako Rockwell integrují své technické pracovníky do svých interakcí se zákazníky.“

Obsazení technické pozice pracovníky se střední kvalifikací

Řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků pro výrobu bude vyžadovat kreativitu.Jedním z kroků je chytit technické lidi, než dokončí vysokou školu.„Zajímavým vzorem, který se objevuje v odvětví STEM, je rostoucí poptávka po talentech se středními dovednostmi.Pracovní pozice se střední kvalifikací vyžadují více než středoškolský diplom, ale méně než čtyřletý titul,“ řekla pro Design News Kimberly Keaton Williams, viceprezidentka pro technická řešení pracovní síly a získávání talentů ve společnosti Tata Technologies."Vzhledem k naléhavé poptávce mnoho výrobců přijímá studenty středního stupně a poté je školí interně."