Pracovní síla ve výrobě se mění. Pokročilá výroba vyžaduje kvalifikované pracovníky a těch je v USA nedostatek. Dokonce i Čína se svou levnou pracovní silou modernizuje své závody a hledá větší počet kvalifikovaných pracovníků. I když často slýcháme o nadcházejícím závodě, který bude mít takovou úroveň automatizace, že bude potřebovat jen málo pracovníků, ve skutečnosti závody zaznamenávají spíše posun ke kvalifikovaným pracovníkům než k výraznému úbytku pracovní síly.

Snaha o přivedení více kvalifikovaných pracovníků do továrny způsobila rozdíl mezi potřebou techniků a dostupnými pracovníky. „Výrobní prostředí se mění a s rychlým rozvojem nových technologií je stále obtížnější najít pracovníky s dovednostmi k jejich používání,“ řekl pro Design News Nader Mowlaee, elektronický inženýr a kariérní kouč. „Výrobci si musí uvědomit, že ti, které najímají do továrny, se v nadcházejících dnech a letech budou velmi lišit.“

Myšlenka vyřešení tohoto problému ještě větší automatizací je vzdálená mnoho let – ačkoli na ní firmy pracují. „Japonsko tvrdí, že staví první automatizovaný závod na světě. Uvidíme ho v roce 2020 nebo 2022,“ řekl Mowlaee. „Ostatní země zavádějí plnou automatizaci pomalejším tempem. V USA jsme od toho daleko. Bude to trvat nejméně další desetiletí, než jeden robot opraví jiného robota.“

Přesouvající se pracovní síla

I když je manuální práce v pokročilé výrobě stále potřebná, její povaha – a objem – se změní. „Stále potřebujeme jak manuální, tak technickou práci. Možná 30 % manuální práce zůstane, ale budou to pracovníci v bílých oblecích a rukavicích pracující se stroji, které jsou čisté a napájené solární energií,“ řekl Mowlaee, který se v úterý 6. února 2018 zúčastní panelové prezentace s názvem Integrace pracovní síly v novém věku inteligentní výroby na veletrhu Pacific Design and Manufacturing v Anaheimu v Kalifornii. „Jedna otázka, která se nabízí, je, co dělat s údržbářem, když se žádné stroje neporouchají. Nemůžete očekávat, že se z něj stanou programátoři. To nefunguje.“

Mowlaee také pozoruje trend přesouvání inženýrů na pozice zaměřené na zákazníky. Mnoho nejkvalifikovanějších pracovníků v závodě tak bude pracovat mimo závod se zákazníky. „Pokud se podíváte na data z LinkedInu, prodej a zákaznický servis jsou pro inženýry žhavým tématem. Pro inženýry jsou na prvním místě pozice v prodeji a vztazích se zákazníky,“ řekl Mowlaee. „Pracujete s robotem a pak se vydáte na cestu. Společnosti jako Rockwell integrují své technické pracovníky do interakcí se zákazníky.“

Obsazování technických pozic pracovníky se střední kvalifikací

Řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků pro výrobu bude vyžadovat kreativitu. Jedním z kroků je zaujmout technické pracovníky ještě předtím, než absolvují vysokou školu. „Zajímavým trendem, který se objevuje v odvětví STEM, je rostoucí poptávka po talentech se střední kvalifikací. Pracovní místa se střední kvalifikací vyžadují více než středoškolský diplom, ale méně než čtyřletý titul,“ uvedla pro Design News Kimberly Keaton Williamsová, viceprezidentka pro technická řešení pro pracovní sílu a získávání talentů ve společnosti Tata Technologies. „Vzhledem k naléhavé poptávce mnoho výrobců nabírá studenty se středním stupněm vzdělání a poté je školí interně.“